حقيبة تدريبية السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال

حقيبة تدريبية

السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال

3 أيام، 15 ساعة تدريبية

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

  1. شرائح العرض PowerPoint
  2. دليل المدرب Word
  3. مذكرة المتدرب Word
  4. أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
  5. الاختبار القبلي والبعدي Word
  6. الدليل التعريفي للحقيبة Word
  7. نموذج تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل

 

الهدف العام:

  • مساعدة المنظمات على اختلاف أنواعها في تحقيق أهدافها، وبقائها ونموها وتطورها، وتكيّفها مع التغيّر في البيئة المحيطة من خلال التركيز على العنصر البشري وسلوكه.

الأهداف التفصيلية:

  • التعرّف على مفهوم السلوك التنظيمي وتحديد أهمية السلوك التنظيمي.
  • معرفة خصائص السلوك التنظيمي وكيفية التمييز بين السلوك السلبي والسلوك الإيجابي.
  • التعرّف على أهداف السلوك التنظيمي وأهم عناصره.
  • معرفة مفهوم الاتصال وخصائصه وتحديد عناصر الاتصال.
  • التعرّف إلى أهداف واتجاهات الاتصال ومعرفة أهم عوائق الاتصال.
  • التعرّف على وسائل الاتصال الرقمي وأهميتها.
  • التعرّف على مفهوم الاتصال التنظيمي وتحديد أهمية وأهداف الاتصال التنظيمي.
  • معرفة وظائف الاتصال التنظيمي.
  • التعرّف على أهم المداخل النظرية المحددة للاتصال التنظيمي.
  • التمييز بين أنواع الاتصال التنظيمي.
  • التعرّف على مفهوم حل المشكلات وتحديد خصائص المشكلات.
  • التمييز بين أنواع المشكلات ومعرفة خطوات حل المشكلات.
  • التعرّف على أساليب واستراتيجيات حل المشكلات.
  • تحديد أسباب الإخفاق في حل المشكلات.
  • التعرّف على مفهوم أخلاقيّات العمل.
  • تحديد مصادر أخلاقيّات العمل في المنظمة.
  • معرفة وسائل وكيفية إرساء أخلاقيات العمل في المنظمة.
  • توضيح الأخلاقيات التي يجب أن يتحلّى بها الموظف.
  • تعيين النقاط التي يريدها الموظف من جهة العمل.
  • معرفة النقاط التي تؤدي إلى فساد أخلاقيات العمل.
  • التعرّف على مفهوم السيرة الذاتية.
  • توضيح أهمية السيرة الذاتية.
  • تحديد المكوّنات الأساسية للسيرة الذاتية.
  • التمييز بين أنواع السيرة الذاتية.
  • التعرّف إلى خِطاب التقديم وكيفية كتابته.
  • كيفية اجتياز المقابلات الشخصية بنجاح، والإجابة عن الأسئلة.

الفئة المستهدفة:

  • مدراء الشركات والمديرون الإداريون والتنفيذيون.
  • المهتمين بشؤون المنظمات.
  • المهتمين بمفهوم التواصل وآلياته.
  • كل من يرغبون بتطوير ذواتهم وتنمية قدراتهم.
  • كل المقبلين على حياة وظيفية أو عملية جديدة

المحاور التدريبية:

اليوم التدريبي الأول:

الجلسة الأولى: السلوك التنظيمي

محاور الجلسة:

  • مفاهيم السلوك التنظيمي.
  • أهمية السلوك التنظيمي.
  • خصائص السلوك التنظيمي.
  • السلوك السلبي والسلوك الإيجابي.
  • أهداف السلوك التنظيمي.
  • عناصر السلوك التنظيمي.

أهداف الجلسة:

  • التعرّف على مفهوم السلوك التنظيمي.
  • تحديد أهمية السلوك التنظيمي.
  • معرفة خصائص السلوك التنظيمي.
  • التمييز بين السلوك السلبي والسلوك الإيجابي.
  • التعرّف على أهداف السلوك التنظيمي وأهم عناصره.

الجلسة الثانية: مهارات الاتصال والتواصل

محاور الجلسة:

  • مفهوم الاتصال.
  • خصائص الاتصال.
  • عناصر الاتصال.
  • أهداف الاتصال.
  • اتجاهات الاتصال.
  • عوائق الاتصال.
  • الاتصال الرقمي وخصائصه.
  • وسائل التواصل الرقمي وإيجابياتها.

أهداف الجلسة:

  • معرفة مفهوم الاتصال وخصائصه.
  • تحديد عناصر الاتصال.
  • التعرّف إلى أهداف واتجاهات الاتصال.
  • استنتاج أهم عوائق الاتصال.
  • التعرّف على وسائل الاتصال الرقمي وأهميتها.

اليوم التدريبي الثاني:

الجلسة الأولى: الاتصال التنظيمي

محاور الجلسة:

  • مفهوم الاتصال التنظيمي.
  • أهمية الاتصال التنظيمي.
  • أهداف الاتصال التنظيمي.
  • وظائف الاتصال التنظيمي.
  • المداخل النظرية لدراسة الاتصال التنظيمي.
  • أنواع الاتصال التنظيمي.

أهداف الجلسة:

  • التعرّف على مفهوم الاتصال التنظيمي.
  • تحديد أهمية وأهداف الاتصال التنظيمي.
  • معرفة وظائف الاتصال التنظيمي.
  • التعرّف على أهم المداخل النظرية المحددة للاتصال التنظيمي.
  • التمييز بين أنواع الاتصال التنظيمي.

الجلسة الثانية: مهارات حل المشكلات، واتخاذ القرار

محاور الجلسة:

  • مفهوم حل المشكلات.
  • خصائص حل المشكلة.
  • أنواع المشكلات.
  • خطوات حل المشكلات.
  • الأساليب المتبعة لحل المشكلات.
  • استراتيجيات حل المشكلات.
  • أسباب الفشل في حل المشكلات.

أهداف الجلسة:

  • التعرّف على مفهوم حل المشكلات.
  • تحديد خصائص المشكلات.
  • التمييز بين أنواع المشكلات.
  • معرفة خطوات حل المشكلات.
  • التعرّف على أساليب واستراتيجيات حل المشكلات.
  • تحديد أسباب الإخفاق في حل المشكلات.

اليوم التدريبي الثالث:

الجلسة الأولى: أخلاقيّات العمل

محاور الجلسة:

  • مفهوم أخلاقيّات العمل.
  • مصادر أخلاقيّات العمل في المنظمات.
  • وسائل ترسيخ أخلاقيّات العمل.
  • إرساء أخلاقيّات العمل في المنظمات.
  • الأخلاق المطلوب أن يتحلّى بها الموظف.
  • ما يطلبه الموظف من جهة العمل.
  • فساد أخلاقيّات العمل.

أهداف الجلسة:

  • التعرّف على مفهوم أخلاقيّات العمل.
  • تحديد مصادر أخلاقيّات العمل في المنظمة.
  • معرفة وسائل وكيفية إرساء أخلاقيات العمل في المنظمة.
  • توضيح الأخلاقيات التي يجب أن يتحلّى بها الموظف.
  • تعيين النقاط التي يريدها الموظف من جهة العمل.
  • معرفة النقاط التي تؤدي إلى فساد أخلاقيات العمل.

الجلسة الثانية: السيرة الذاتية ومهاراتها كأداة اتصال

محاور الجلسة:

  • مفهوم السيرة الذاتية.
  • أهمية السيرة الذاتية.
  • المكوّنات الأساسية للسيرة الذاتية.
  • أنواع السيرة الذاتية.
  • خِطاب التقديم.
  • كيفيّة اجتياز المقابلات الشخصية بنجاح.

أهداف الجلسة:

  • التعرّف على مفهوم السيرة الذاتية.
  • توضيح أهمية السيرة الذاتية.
  • تحديد المكوّنات الأساسية للسيرة الذاتية.
  • التمييز بين أنواع السيرة الذاتية.
  • التعرّف إلى خِطاب التقديم وكيفية كتابته.
  • كيفية اجتياز المقابلات الشخصية بنجاح، والإجابة عن الأسئلة.
دورة تدريبية

السعر: 125 دولار امريكي