3 أيام، 15 ساعة تدريبية
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
التعرف على أهمية الاحتياجات التدريبية واكتشاف عناصرها التحليلية وكيفية تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط للمسار التدريبي.
> أن يتطلع المتدرب على مفهوم الاحتياجات التدريبية.
> أن يتعرف المتدرب على الأهداف التدريبية
> أن يطلع المتدرب على أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية
> أن يطلع المتدرب على مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية
> أن يكتشف المتدرب أصناف الاحتياجات التدريبية
> أن يحدد نوع الاحتياجات الضرورية للمتدرب.
> أن يكتشف المتدرب طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.
> أن يتطلع المتدرب مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية
> أن يكتشف المتدرب بطاقة الوصف الوظيفي.
> أن يتعرف المتدرب على عملية تقدير الاحتياج التدريبي.
> أن يتمكن المتدرب من معرفة فوائد وهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات.
> أن يكتشف المتدرب المعلومات التي يوفرها تقدير الاحتياجات التدريبية.
> أن يكتسب المتدرب الأمور الواجب مراعاتها عند مناهج تحديد الاحتياجات التدريبية.
> أن يكتسب المتدرب الأمور الواجب مراعاتها عند معوقات تحديد الاحتياجات التدريبية.
> أن يكتشف المتدرب نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
> أن يطلع المتدرب على مستويات الاحتياجات التدريبية.
> أن يتعرف المتدرب على مداخل تحديد الإحتياجات التدريبية.
الجلسة التدريبية الأولى: تحديد الإحتياجات التدريبية
- مفهوم الاحتياجات التدريبية.
- الأهداف التدريبية.
- أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية.
- أصناف الاحتياجات التدريبية.
- مستويات الاحتياجات التدريبية.
- مداخل تحديد الاحتياجات التدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: طرق تحديد الإحتياجات التدريبية
- من الذي يحدد الاحتياجات التدريبية.
- تحديد نوع الاحتياجات الضرورية للمتدرب.
- طرق تحديد الاحتياجات التدريبية.
- مشكلات تحديد الاحتياجات التدريبية.
الجلسة التدريبية الأولى: عناصر تحليل الإحتياجات التدريبية
- عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية.
- تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل.
- بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسئولي التدريب؟
- المعارف. المهارات والسلوكيات من أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي.
- تحويل الاحتياجات إلى برامج تدريبية.
الجلسة التدريبية الثانية: مناهج وعوائق تقدير الإحتياجات التدريبية
- بطاقة الوصف الوظيفي.
- عملية تقدير الاحتياج التدريبي.
- فوائد وهمية تقدير الاحتياجات التدريبية للأفراد والمؤسسات.
- المعلومات التي يوفرها تقدير الاحتياجات التدريبية.
- مناهج تحديد الاحتياجات التدريبية.
- معوقات تحديد الاحتياجات التدريبية.
- نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
الجلسة التدريبية الأولى: تخطيط المسار التدريبي
- عملية تصميم الدورة
- كيف يتم تصميم حقائب تدريبية ناجحة؟
- إجراءات وتجهيزات تنفيذ الدورات التدريبية
- أساليب التدريب
- المحاضرة
- الأفلام التعليمية
- العرض الإيضاحي (البيان العملي)
- الأداء العملي
- جلسات المناقشة.
الجلسة التدريبية الثانية: تابع تخطيط المسار التدريبي
- تمثيل الأدوار
- دراسة الحالات
- المحاكاة
- مجموعة الاستقصاء
- التدرب على الحوادث الحرجة
- الزيارات الميدانية
- المباريات التعليمية
- التقييم
- نماذج التقييم
- نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية.
> نتميز بتقديم حقيبة تحديد الاحتياجات التدريبية بملفات قابلة للتعديل وبسعر منافس للسوق!
> بعد شراء "حقيبة تحديد الاحتياجات التدريبية" تصفح بعض الحقائب التدريبية لدينا المتخصصة في تنمية وتطوير الذات:
أو يمكنك مشاهدة المزيد من حقيبة تدريبية جاهزة بوربوينت التي تلبي احتياجاتك التعليمية
