حقيبة تدريبية
الجدارات المشتركة Shared Competencies
3 أيام 15 ساعة
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الأولى: مفهوم الجدارة
- المقدمة.
- لمحة تاريخية.
- تعريف الجدارة.
- خصائص الجدارة.
- أهمية الجدارة.
الجلسة التدريبية الثانية: مواصفات الجدارة الوظيفية والعلاقة بينها وبين مستوى الأداء
- مواصفات الجدارة الوظيفية.
- العلاقة بين الجدارة ومستوى الأداء.
- خصائص وجدارات شخصية أخرى.
- الجدارة والمنصب.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: معايير الجدارة
- مجموعة الانجاز والتصرف.
- مجموعة المساعدة والخدمات الإنسانية.
- مجموعة الأثر والتأثير.
الجلسة التدريبية الثانية: معايير الجدارة
- المجموعة الإدارية.
- المجموعة الذهنية.
- مجموعة الفعالية الشخصية.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: نموذج الجدارة.
- تصميم نماذج الجدارة الوظيفية.
- النموذج الكلاسيكي لتصميم برامج الجدارة الوظيفية.
- نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية.
- استخدام نموذج الجدارة الوظيفية في خطط التدريب.
الجلسة التدريبية الثانية: نموذج الجدارة
- استخدام نماذج الجدارة الوظيفية في تحديد الاحتياجات النوعية والكمية.
- طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية.
- تطبيقات الجدارة "نماذج من جدارات المبيعات"
