حقيبة تدريبية
الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في عمليات الموارد البشرية
3 أيام، 15 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تزويد المشاركين بالمفاهيم والأسس الأساسية لبناء الإطار العام للجدارات وتطبيقاته في عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مهاراتهم في تحسين عمليات اختيار الموظفين وتطويرهم وتقييمهم.
الأهداف التفصيلية:
- تعريف المشاركين بمفهوم الإطار العام للجدارات وأهميته في عمليات الموارد البشرية.
- توضيح كيفية بناء الإطار العام للجدارات وتطبيقه في تحسين عمليات اختيار الموظفين وتطويرهم وتقييمهم.
- توضيح أهمية تحليل المهام والملكات العاملة وتطبيقهما في بناء الإطار العام للجدارات.
- تعزيز مهارات المشاركين في تحليل المردودية والتقييم وتطبيق الإطار العام للجدارات في تحسين نتائج الأداء.
- توضيح كيفية تطبيق الإطار العام للجدارات في عمليات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
الفئة المستهدفة:
- مديرو الموارد البشرية والمسؤولون عن اختيار الموظفين وتطويرهم وتقييمهم.
- الموظفون العاملون في مجال الموارد البشرية.
- الأفراد الذين يرغبون في تطوير مهاراتهم في مجال الموارد البشرية.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: مفهوم الإطار العام للجدارات
محاور الجلسة:
- تمهيد.
- نشاط تعارف المشاركين.
- المقدّمة.
- لمحة تاريخية.
- تعريف الإطار العام للجدارات.
- خصائص الإطار العام للجدارات.
- أهمية الإطار العام للجدارات.
الجلسة الثانية: بناء الإطار العام للجدارات
محاور الجلسة:
- مراحل بناء الإطار العام للجدارات.
- تحليل الوظائف.
- تحديد الجدارات والمؤشرات السلوكية.
- مستويات الإتقان للجدارات.
- تطبيق الإطار العام للجدارات.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: تطبيقات الإطار العام للجدارات في عمليات الاستقطاب والتوظيف
محاور الجلسة:
- معايير اختيار المرشح للوظيفة.
- المقابلة الشخصية المبنية على الجدارات.
- أسئلة المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات.
الجلسة الثانية: تطبيق الإطار العام للجدارات في بناء المسارات الوظيفية
محاور الجلسة:
- بناء المسارات الوظيفية.
- الجدارات والعوائل الوظيفية.
- الجدارات السلوكية كمتطلب أساسي للتعيين والترقية والنقل.
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: تطبيق الإطار العام للجدارات في التدريب والتطوير
محاور الجلسة:
- كيفية ربط اتقان الموظف للجدارات المطلوبة ومستوى الإتقان في عمليات وأنشطة التدريب وتشمل:
- تحديد الاحتياج التدريبي.
- تصميم التدريب.
- تطوير الحقائب ووسائل التطوير المختلفة.
- تنفيذ التدريب.
- تقييم التدريب.
الجلسة الثانية: تطبيق الإطار العام للجدارات في تخطيط القوى العاملة والتعاقب الوظيفي
محاور الجلسة:
- علاقة الإطار العام للجدارات بتخطيط القوى العاملة.
- تطبيق الإطار العام للجدارات في عمليات التعاقب الوظيفي، مثل:
- تحديد الوظائف الحرجة والقيادية.
- تقييم المرشحين.
- بناء خطط التطوير الشخصية.
- الخاتمة.