حقيبة تدريبية
إدارة المواهب Talen Management
4 أيام، 20 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الأهداف التدريبية:
- معرفة المقصود بإدارة المواهب.
- توضيح مفهوم التعاقب الوظيفي.
- تطوير رؤية إدارة المواهب.
- تحديد البرامج المبنية على الجدارات لتطوير المواهب.
- استخدام عمليات تقييم المواهب.
- تحديد الأفراد المهتمين وادارك كيفية الحفاظ عليهم.
- إعداد استراتيجيات التنمية.
المحاور التدريبية:
الجلسة التدريبية الاولى: ماهية إدارة المواهب
- مفهوم ادارة المواهب.
- آليات اكتشاف المواهب والمهارات.
- خصائص المواهب.
- استراتيجيات إدارة المواهب.
- مراحل ظهور إدارة المواهب.
- أهمية إدارة المواهب وأبعادها.
- محددات إدارة المواهب.
- الموهبة وإدارة المواهب.
الجلسة التدريبية الثانية: جوانب إدارة المواهب
- معايير تحقيق الاهداف.
- تقييم مستويات الكفاءة والقدرة والدوافع والشخصية.
- مراحل التطوير المهني.
- منظومة أدارة المواهب.
- تحديات تحقيق إدارة المواهب.
- مبادئ واتجاهات إدارة المواهب.
- قياس وتقييم الأداء الوظيفي.
الجلسة التدريبية الثالثة: أبعاد تقييم الموظفين وتحديد الجدارات
- منهجية التدريب والتطوير.
- مواهب التوجيه الإرشادي.
- مخططات التعاقب الوظيفي.
- مدى الاستعداد المؤسسي.
- طرق تقييم الأداء.
- الجدارات.
- خريطة الجدارات.
الجلسة التدريبية الرابعة: تحديات إدارة المواهب
- منهجية التمايز.
- التحديات التي تواجه إدارة المواهب.
- إدارة المواهب كمدخل متكامل لتنمية الموارد البشرية.
- تحليل البيئة المؤسسية الداخلية.
الفئة المستهدفة:
- موظفو القيادات الإدارية.
- مدراء الإدارات.
- مسؤولو إدارات تنمية الموارد البشرية.
- مسؤولو إدارات تطوير المواهب.
- مدراء وشركاء إدارات الموارد البشرية والمدراء المباشرين.
- رؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
- متخصصو الموارد البشرية.
