حقيبة تدريبية
مهارات التعامل مع أنماط المتدربين
يومين، 10 ساعات تدريبية
الأهداف التدريبية:
- تمكين المدربين من فهم أنماط المتدربين المختلفة.
- إكساب المدربين مهارات التعامل مع مختلف أنماط المتدربين بفعالية.
الفئة المستهدفة:
- المدربون والمدرسون في مختلف المجالات.
- المهتمون بتطوير مهاراتهم في التعامل مع الآخرين.
المحاور التدريبية:
اليوم الأول:
الجلسة التدريبية الأولى:
- أهمية فهم سلوكيات المتدربين المختلفة
- تأثير سلوكيات المتدربين على عملية التعلم
- فوائد التعامل الفعال مع أنماط المتدربين
- المتدربون الثرثارون والمتدربون خفيفو الظل والذين يلقون النكات
- المتدربون المنطويون والمتدربون قليلو التركيز
- المتدربون الحاذقون كثيرو الاطلاع والمعرفة
- المتدربون بطيئو التعلم والفهم
- المتدربون الجدليون والمنتقدون
- المتدربون الاجتماعيون
- المتدربون العدوانيون والانماط الصعبة
- التعامل مع المتدربين الثرثارين
- تقنيات إدارة الوقت والحديث
- أنشطة جماعية لممارسة التقنيات
- التعامل مع المتدربين خفيفو الظل وكثيرو المزاح
- فهم دوافع كثرة المزاح وإلقاء النكات
- كيفية التعامل مع التدخلات غير المناسبة او توظيفها في الوقت المناسب
الجلسة التدريبية الثانية:
- التعامل مع المتدربين المنطويين
- إستراتيجيات خلق بيئة آمنة للمشاركة
- تمارين لتشجيع المنطويين على التحدث
- التعامل مع المتدربين قليلي التركيز
- تقنيات لجذب انتباههم
- أنشطة لزيادة تركيزهم
- التعامل مع المتدربين الحاذقين كثيري الاطلاع والمعرفة الواسعة
- إشراكهم في التدريب بشكل إيجابي
- توجيههم لمساعدة المتدربين الآخرين
- التعامل مع المتدربين بطيئي التعلم
- تقديم المحتوى بطرق مختلفة
- إستراتيجيات لزيادة فهمهم
اليوم الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى:
- التعامل مع المتدربين الجدليين
- تقنيات التواصل الفعال معهم
- كيفية تحويل الجدال إلى نقاش بناء
- التعامل مع المتدربين المنتقدين
- كيفية التعامل مع النقد البناء والهدام
- إستراتيجيات للتعامل مع المنتقدين المفرطين
- التعامل مع المتدربين الاجتماعيين
- استغلال مهاراتهم الاجتماعية بشكل إيجابي
- حدود المناسب من التفاعل الاجتماعي
- التعامل مع المتدربين العدوانيين
- فهم أسباب العدوانية (الإحباط، الضغوط، الخلفيات الشخصية)
- تقنيات للتعامل معهم بهدوء وحزم
- إستراتيجيات لتهدئة المواقف العدوانية والسيطرة عليها
الجلسة التدريبية الثانية:
- الأسئلة التي يجب أن يطرحها المدرب على نفسه
- أسئلة للتعامل مع المتدربين الصعبين
- الاستعداد للتحديات المحتملة
- تقنيات إضافية للتعامل مع المتدربين الصعبين
- إدارة الوقت والفصل بفعالية
- استخدام أدوات التحفيز المناسبة
- أهمية التواصل الفعال مع المتدربين
- مهارات الاستماع والتواصل غير اللفظي
- بناء الثقة والتفاهم مع المتدربين
- تمرين تطبيقي للتعامل مع مجموعة من أنماط المتدربين الصعبين .
- مناقشة وتقييم الحلول المقترحة
