حقيبة تدريبية
إعداد أخصائي التدريب والتطوير
4 أيام، 20 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- دليل المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتحقيق التميز في مجال التدريب والتطوير، من خلال تعزيز قدراتهم على تحليل الاحتياجات التدريبية، وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعّالة ومبتكرة. واستخدام منهجيات حديثة وأدوات تقييم متقدمة.
الأهداف التفصيلية:
- فهم دور أخصائي التدريب والتطوير ومسؤولياته ووظائفه الرئيسية.
- تنمية المهارات لأخصائي التدريب والتطوير.
- تحديد مبادئ السلوك المهني لأخصائي التدريب والتطوير.
- وضع خطة تطوير مهني شخصية.
- جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالمتدربين واحتياجاتهم التدريبية.
- ربط أهداف البرنامج التدريبي باحتياجات المتدربين واحتياجات المنظمة.
- تنظيم المحتوى التدريبي بطريقة منطقية وتسلسلية.
- تصميم برامج تدريبية فعّالة تلبي احتياجات المتدربين.
- ربط أهداف التقييم باحتياجات المتدربين وأهداف المنظمة.
- حساب مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم فعالية البرنامج.
- تطبيق نماذج تقييم البرامج التدريبية.
- استخدام نتائج التقييم لتحديد نقاط القوة والضعف في البرنامج التدريبي.
- تحديد وتوضيح أدوار ومسؤوليات المسميات الوظيفية المختلفة في قسم التدريب.
- تحليل وتقييم الخطوات والإجراءات المتبعة في تنظيم وتنفيذ البرامج التدريبية.
- تحديد المتطلبات لكل برنامج تدريبي وضمان توافر الموارد اللازمة.
- تحديد العقبات المحتملة التي قد تواجه تنفيذ البرنامج التدريبي بنجاح.
- فهم مفهوم مهارات العرض التدريبي الفعال وأهميتها في تحقيق أهداف التدريب.
- توجيه المشاركين في استخدام وسائل متعددة لجعل العروض التدريبية أكثر فاعلية.
- توفير معرفة عميقة بأنواع مختلفة من الاستراتيجيات والأساليب التدريبية الفعّالة.
- توفير الأدوات والتقنيات اللازمة لتحقيق بيئة تعليمية مناسبة وفاعلة.
- تسليط الضوء على أهمية الورش التدريبية كأداة فعالة في تحفيز المشاركين وتحقيق الأهداف التعليمية.
- تعلم الخطوات الأساسية لتصميم وتنفيذ ورش العمل التدريبية بشكل فعال.
- تعلم كيفية تصميم وتنفيذ أدوات التقييم المناسبة لقياس فعالية الورش التدريبية.
- تطوير مهارات المدرب في التواصل والتفاعل مع المشاركين خلال الورش التدريبية.
- فهم كيفية تطبيق الاتجاهات الحديثة لتعزيز فعالية برامج التدريب.
- استخدام البرامج والتطبيقات التقنية المتقدمة لتعزيز تجربة التعلم.
- توضيح مفهوم وتطبيقات تقنية الواقع المعزز والواقع الافتراضي في عمليات التدريب.
- تطبيق الحلول التقنية المبتكرة والذكاء الاصطناعي في عمليات تنفيذ برامج التدريب.
- فهم مفهوم مؤشرات الأداء وكيفية تحديدها واستخدامها في تقييم فعالية برامج التدريب.
- تحليل الخصائص الرئيسية للبرامج التدريبية القائمة على الأداء وكيفية تمييزها عن برامج التدريب التقليدية.
- توضيح كيفية مساهمة هذه البرامج في تعزيز الأداء الفردي والتنظيمي.
- عرض نماذج لبرامج تدريبية تعتمد على مبادئ الأداء وتحقق نتائج ملموسة.
الفئة المستهدفة:
- أخصائي التدريب والتطوير
- مديري التدريب والتطوير
- مسؤولي تقييم البرامج التدريبية
- طلاب كليات الإدارة والأعمال
- قادة الشركات والمديرين التنفيذيين
- مسؤولو الموارد البشرية
- مستشارو التطوير المهني.
- قادة الفرق المسؤولين عن التدريب.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة التدريبية الاولى: مهارات أخصائي التدريب والتطوير: الأسس والتطبيقات
- أهمية دور أخصائي التدريب والتطوير للمنظومة.
- مهارات وكفاءات أخصائي التدريب والتطوير الناجح.
- أخلاقيات مهنة التدريب والتطوير.
- التطوير المهني لأخصائي التدريب والتطوير.
الجلسة التدريبية الثانية: تصميم البرامج التدريبية الفعالة
- تحليل المتدربين واحتياجاتهم التدريبية.
- تحديد أهداف البرنامج التدريبي.
- أفضل الممارسات في تصميم البرامج التدريبية.
- تحديد وتصميم المحتوى التدريبي.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة التدريبية الأولى: تقييم البرامج التدريبية وتحسينها
-
- أهداف التقييم ومعايير الأداء
- جمع البيانات وتحليلها ومؤشرات الأداء
- أدوات ونماذج تقييم البرامج التدريبية
- تحسين البرامج التدريبية بناءا على نتائج التقييم
الجلسة التدريبية الثانية: العمليات الإدارية وتنظيم البرامج التدريبية
-
- المسميات الوظيفية في قسم التدريب
- الإجراءات التنظيمية للبرنامج التدريبي
- تحليل متطلبات البرنامج التدريبي
- تحليل ومعالجة الصعوبات التي يمكن مواجهتها في البرامج التدريبية
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة التدريبية الأولى: تقنيات واستراتيجيات البرنامج التدريبي الفعال
-
- مهارات العرض التدريبي الفعال
- تقنيات العرض التدريبي الفعال
- استراتيجيات وأساليب التدريب الفعال
- إدارة قاعة التدريب
الجلسة التدريبية الثانية: إدارة الورش التدريبية وتنظيمها
-
- مفهوم وأهمية الورش التدريبية
- تصميم وتنفيذ الورش التدريبية الفعالة
- تقييم فعالية الورش التدريبية
- مهارات المدرب في إدارة الورش التدريبية
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة التدريبية الأولى: التكنولوجيا والوسائل التقنية الحديثة في التدريب
-
- الاتجاهات الحديثة في مجال التدريب والتطوير.
- استخدام التكنولوجيا في التدريب.
- التدريب بتقنية الواقع المعزز والافتراضي.
- تكامل التقنية والذكاء الاصطناعي في تصميم وتنفيذ برامج التدريب.
الجلسة التدريبية الثانية: تحليل الأداء والبرامج التدريبية القائمة على الأداء
-
- مؤشرات قياس الأداء (KPIs).
- مفهوم وخصائص البرامج التدريبية القائمة على الأداء.
- أهمية البرامج التدريبية القائمة على الأداء.
- أمثلة ونماذج للبرامج التدريبية القائمة على الأداء.
