حقيبة تدريبية
متخصص مساعد في إدارة الموارد البشرية aPHRI
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)
المحاور التدريبية:
اليوم الأول:
الجلسة الأولى: مقدّمة في إدارة الموارد البشرية
- مفهوم إدارة الموارد البشرية وأهميتها في المؤسسات
- أدوار ومسؤوليات متخصص الموارد البشرية المساعد
- تاريخ وتطور إدارة الموارد البشرية
- أخلاقيات المهنة والقيم الأساسية في الموارد البشرية
الجلسة الثانية: التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- مفهوم التخطيط الاستراتيجي وأهميته
- تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسة SWOT Analysis))
- مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية
- تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية
اليوم الثاني:
الجلسة الأولى: التوظيف والاستقطاب
- عملية الاستقطاب وأهميتها
- مصادر الاستقطاب الداخلية والخارجية
- تصميم وإعلان الوظائف بشكل جذاب
- تقنيات اختيار المرشحين وإجراء المقابلات
الجلسة الثانية: التدريب والتطوير
- أهمية التدريب والتطوير في تنمية المهارات
- تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين
- تصميم البرامج التدريبية الفعّالة
- تقييم فعالية التدريب وقياس عائد الاستثمار
اليوم الثالث:
الجلسة الأولى: تقييم الأداء وإدارة الكفاءة
- مفهوم وأهداف تقييم الأداء
- أساليب وأدوات تقييم الأداء المختلفة
- تقديم التغذية الراجعة البناءة للموظفين
- وضع خطط التطوير المهني بناءً على التقييم
الجلسة الثانية: التعويضات والمزايا
- مفهوم هيكل الرواتب وأهميته
- أنواع أنظمة التعويضات (ثابتة ومتغيرة)
- تصميم المزايا والحوافز لتعزيز الرضا الوظيفي
- الالتزام بالقوانين واللوائح المتعلقة بالأجور
اليوم الرابع:
الجلسة الأولى: علاقات الموظفين وإدارة النزاعات
- بناء علاقات عمل إيجابية داخل المؤسسة
- التعامل مع شكاوى الموظفين بفعالية
- إدارة النزاعات وحل المشكلات في بيئة العمل
- تعزيز التواصل الفعّال والثقافة التنظيمية
الجلسة الثانية: السلامة والصحة المهنية
- أهمية السلامة والصحة في مكان العمل
- التعرف على المخاطر وتقييمها
- تطوير سياسات وإجراءات السلامة
- توعية الموظفين وتدريبهم على ممارسات السلامة
اليوم الخامس:
الجلسة الأولى: التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية
- دور التكنولوجيا في تحسين عمليات الموارد البشرية
- نظم معلومات الموارد البشرية HRIS))
- استخدام التحليلات والبيانات في صنع القرارات
- التوجهات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والأتمتة
الجلسة الثانية: الاتجاهات المستقبلية والتحضير لشهادة aPHRI
- الاتجاهات المستقبلية في مجال إدارة الموارد البشرية
- أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية للشركات
- نصائح وإرشادات للتحضير لاختبار aPHRI
- مراجعة شاملة واختتام التدريب
