حقيبة تدريبية

حوكمة الموارد البشرية HR Governance

يومين، 10 ساعات تدريبية

تتضمن الحقيبة الملفات التالية:

1. شرائح العرض PowerPoint
2. دليل المدرب Word
3. مذكرة المتدرب Word
4. أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
5. الاختبار القبلي والبعدي Word
6. الدليل التعريفي للحقيبة Word
7. نموذج تقييم دورة تدريبية Word

جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل (تصميم إنفوجرافيك)

وصف البرنامج:

• يهدف برنامج "حوكمة الموارد البشرية" إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطبيق مبادئ الحوكمة في إدارة الموارد البشرية. يقدم البرنامج نظرة شاملة حول كيفية تحسين الكفاءة والشفافية والمساءلة في عمليات الموارد البشرية، مع التركيز على حماية حقوق الموظفين وتنظيم واجباتهم.

أهمية البرنامج:

• تزداد أهمية حوكمة الموارد البشرية في ظل التحديات المتزايدة التي تواجه المؤسسات في تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات العمل. يساعد هذا البرنامج المؤسسات على تعزيز الشفافية والمسؤولية في إدارة العاملين، مما يؤدي إلى تحسين الأداء المؤسسي وتقليل المخاطر المرتبطة بعدم الامتثال للقوانين. كما أن الحوكمة تساهم في بناء بيئة عمل عادلة ومستدامة تشجع على الابتكار والتميز.

الهدف العام:

• يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من تطوير وتنفيذ استراتيجيات حوكمة فعّالة في إدارة الموارد البشرية، بما يسهم في تعزيز الأداء المؤسسي وحماية حقوق الموظفين وضمان التزام المؤسسة بالأنظمة والقوانين ذات الصلة.

الأهداف التفصيلية:

بنهاية هذا البرنامج، سيكون المشاركون قادرين على:

• فهم مفهوم الحوكمة وأهميتها في إدارة الموارد البشرية.
• تحليل العلاقة بين الحوكمة والقيادة ودورها في توجيه سياسات الموارد البشرية.
• تطبيق مبادئ الحوكمة لحماية حقوق الموظفين وتنظيم واجباتهم.
• تحديد مسؤوليات الإدارة في تطبيق الحوكمة وضمان التزام المؤسسة بالقوانين واللوائح.
• وضع استراتيجيات فعّالة لحوكمة الموارد البشرية تتماشى مع الأهداف المؤسسية.
• تنفيذ تطبيقات عملية للحوكمة في إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات.

الفئة المستهدفة:

•  مدراء الموارد البشرية.
•  قادة الفرق والإدارات.
•  المتخصصون في إدارة الموارد البشرية.
•  المستشارون في الحوكمة والإدارة.
•  المهتمون بتطوير سياسات الحوكمة في قطاع الأعمال.
•  المشرفون ومدراء الأقسام الذين يسعون لتعزيز الشفافية والكفاءة في مؤسساتهم.

المحاور التدريبية:

اليوم التدريبي الأول:

الجلسة الأولى: مقدّمة في حوكمة الموارد البشرية

محاور الجلسة:

• تمهيد.
• المقدّمة.
• نشاط تعارف المشاركين.
• مشاهدة فيديو تدريبي.
• تعريف الحوكمة وأهميتها في بيئة العمل.
• لماذا نحتاج إلى الحوكمة في إدارة الموارد البشرية؟
• تمرين.
• العلاقة بين الحوكمة والقيادة.
• نشاط تدريبي.
• الأبعاد الرئيسية التي تغطيها حوكمة الموارد البشرية.

الجلسة الثانية: الأطر القانونية والتنظيمية لحوكمة الموارد البشرية

محاور الجلسة:

• مشاهدة فيديو تدريبي.
• القوانين المحلية والدولية التي تؤثر على حوكمة الموارد البشرية.
• دور اللوائح الداخلية في تعزيز الحوكمة.
• تمرين.
• كيف تساهم الحوكمة في حماية حقوق الموظف وتنظيم واجباته؟
• مسؤوليات الإدارة في تطبيق الحوكمة والالتزام بالقوانين.
• نشاط تدريبي.

اليوم التدريبي الثاني:

الجلسة الأولى: استراتيجيات حوكمة الموارد البشرية

محاور الجلسة:

• مشاهدة فيديو تدريبي.
• كيفية وضع خطة استراتيجية شاملة لحوكمة الموارد البشرية.
• دور الحوكمة في تحسين نظم تقييم الأداء.
• نشاط تدريبي.
• كيف تساعد الحوكمة في تقليل المخاطر المرتبطة بالموارد البشرية؟
• الإدارة المستدامة للموارد البشرية من خلال الحوكمة.
• تمرين.

الجلسة الثانية: تطبيقات عملية للحوكمة في الموارد البشرية

محاور الجلسة:

• مشاهدة فيديو تدريبي.
• حوكمة التوظيف والاختيار.
• حوكمة التدريب والتطوير.
• تمرين.
• حوكمة العلاقات مع الموظفين.
• نشاط تدريبي.
• حوكمة الرواتب والمكافآت.
• الخاتمة.