حقيبة تدريبية الاتجاهات الحديثة في اقتصاديات الموارد البشرية
المقدمة :
تعد الموارد البشرية هي العامل المؤثر الأساليب والرئيس للوصول والحفاظ على الميزة التنافسية بالأسواق والتي تحظي باهتمام كبير بأسواق العمل، فتعتمد الميزة التنافسية للمؤسسات على الموارد البشرية المتاحة لدى كل مؤسسة فإن مهارات هؤلاء الأفراد سوف تكون العامل الحرج للوصول للميزة التنافسية".
ونظرا للتحولات الإستراتيجية على مستوي العالم خلال العقود الثلاث الماضية مثل تكنولوجيا المعلومات، والعولمة، والتنافسية بالأسواق...الخ.ولقد أدى التحول الجوهري في الاقتصاد العالمي من اقتصاد يعتمد على الصناعة إلى اقتصاد قائم على المعرفة إلى نشوء طلب على "خدمات التقنية العالية" يقدمها أفراد يتمتعون بقدرات علمية ومهنية عالية، وفي بيئة كهذه، يصبح هناك تركيز متزايد على رأس المال البشري وتركيز أقل على رأس المال المادي لتقديم هذه الخدمات.
أن الموارد البشرية أصبحت هي الأصول الأكثر قيمة في مؤسساتنا. .فلقد تطور دور الموارد البشرية من مجرد إدارة مهمشة يكمن دورها في تنفيذ السياسات والإجراءات الإدارية بالمؤسسات، إلى النظر إلى إدارة الموارد البشرية وممارساتها من منظور حديث يبرز أهميتها ويختلف كليا عن السابق فكل جانب من جوانب أنشطة المؤسسة يتحدد نجاحه بناءا على كفاءة وفعالية مواردها البشرية.وبحيث تتمكن المؤسسات من قياس كفاءة وفعالية مخرجات إدارة الموارد البشرية وتأثيراتها على الربحية والأداء المؤسساتي.
لذلك وجب علينا النظر لما يسمى: "اقتصاديات الموارد البشرية" والذي يرتكز على إسقاط بعض من نظريات علم الاقتصاد في محيط أعمال إدارة الموارد البشرية وربطها بالممارسات والقرارات والبرامج...الخ. وأصبحت إدارة الموارد البشرية مطالبة بتحقيق القيمة المضافة للمؤسسة وذلك لسهولـة قيـاس الفاعليـة من خـلال معاييـر الأداء المتفـق والمتعارف عليهاKey Performance (Indicators.( KPI.
أهداف البرنامج التدريبي :
- تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية لاقتصاديات الموارد البشرية، ودورها في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة وتحقيق النمو الاقتصادي والتنمية المستدامة للدولة.
- تزويد المشاركين بالنظرة الحديثة إلى الموارد البشرية كاستثمار في رأس المال البشرى ونماذج قياس تكاليف الموارد البشرية كأحد الأصول الإنتاجية في المؤسسة.
- دراسة العلاقة بين حجم الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة وحالة الاقتصاد الكلى للدولة.
- تعريف المشاركين بأهمية الموارد البشرية في برامج الإصلاح الاقتصادي التي يقرها صندوق النقد الدولي على الدول ، وتركيز غالبية البرامج على حجم الموارد البشرية في المؤسسات المختلفة.
- إكساب المشاركين مهارات التخطيط الفعال للموارد البشرية وكيفية الموازنة بين العرض والطلب وكذلك كيفية تحديد نظم دفع الأجور والتعويضات وقياس العائد من تدريب وتطوير الموارد البشرية.
محتويات البرنامج التدريبي :
الوحدة الأولى: مدخل إلى اقتصاديات الموارد البشرية
- أسباب ظهور فكرة اقتصاديات الموارد البشرية.
- الأهداف الاقتصادية لإدارة الموارد البشرية.
- الاقتصاد المعرفي ومواءمة الموارد البشرية.
- دور الموارد البشرية في تحقيق النمو الاقتصادي.
- الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة.
- دور تنمية الموارد البشرية ونمو الصادرات.
- دور الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة.
الوحدة الثانية : الموارد البشرية كاستثمار في رأس المال البشرى
- نظريات الاستثمار في رأس المال البشرى.
- تنمية الموارد البشرية كاستثمار في رأس المال البشرى.
- نماذج قياس تكاليف الموارد البشرية كأصل من الأصول الإنتاجية.
- الاعتراف بالموارد البشرية كأصل في القوائم المالية للشركات(حالة شركة ميكروسوفت).
- عرض حالات ونماذج متعددة للاعتراف بالموارد البشرية كاستثمار في رأس المال البشرى.
- قياس النجاح المؤسسي من خلال رأس المال البشرى.
الوحدة الثالثة : حجم الموارد البشرية وحالة الاقتصاد الكلى للدولة
- النظريات الاقتصادية المفسرة لطلب وعرض العمل.
- السياسات الاقتصادية للدولة وأثرها على حجم الموارد البشرية.
- اثر السياسة المالية للدولة على حجم الموارد البشرية.
- اثر السياسة النقدية للدولة على حجم الموارد البشرية.
- دور سياسات البنوك المركزية في التأثير على حجم الموارد البشرية.
- أدوات سياسات الاقتصاد الكلى لتحقيق توازن حجم العمل في الدولة.
الوحدة الرابعة : الموارد البشرية وبرامج الإصلاح الاقتصادي لصندوق النقد الدولي
- أهداف برامج الإصلاح الاقتصادي.
- دور الموارد البشرية في برامج الإصلاح الاقتصادي (عرض تجارب بعض الدول).
- البطالة في الفكر الاقتصادي الحديث.
- التضخم وعلاقته بالبطالة.
- عجز الموازنة العامة للدولة وعلاقته بالبطالة.
- علاقة حجم الموارد البشرية بالإنتاجية والناتج القومي والنمو الاقتصادي للدولة.
- النظريات الحديثة في البطالة.
- نظرة عامة على مستويات البطالة والتضخم في الدول العربية ومقارنتها بالمعدلات العالمية.
- الاستراتيجيات الحديثة لعلاج البطالة في برامج الإصلاح الاقتصادي.
الوحدة الخامسة : التخطيط الاقتصادي للموارد البشرية
- مراحل إعداد خطة الموارد البشرية.
- العوامل الداخلية والخارجية المؤثرة على خطة الموارد البشرية.
- التنبؤ بالطلب على المواد البشرية.
- تحليل المتاح من الموارد البشرية.
- تصميم وتطوير وتقويم البرامج البديلة لموازنة الطلب والعرض.
- استراتيجيات معالجة حالات زيادة الطلب على الموارد البشرية.
- استراتيجيات معالجة حالات زيادة العرض في الموارد البشرية.
الوحدة السادسة : اقتصاديات الأجور وتدريب وتطوير الموارد البشرية
- تقييم الوظائف وتحديد الأجور والتعويضات.
- الأساليب الكمية والوصفية لتقييم الوظائف.
- دفع الأجور والتعويضات على الأساليب تقييم الوظائف.
- أنظمة دفع الأجور والتعويضات والحوافز.
- مناهج إعداد ميزانية التدريب.
- قياس العائد على التدريب.
- أدوات تقييم العائد على الاستثمار في التدريب.
- طرق ومؤشرات قياس العائد على الاستثمار في التدريب.
