حقيبة تدريبية
الإخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
الهدف العام:
- تمكين المتدربين من القدرة على دراسة السلوك التنظيمي في نطاق إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى إكتشاف الإتجاهات الحديثة في الإستقطاب.
الأهداف التفصيلية:
- التعرف على إدارة السلوك التنظيمي وعناصره وأهميته.
- توضيح محددات السلوك التنظیمي.
- الإطلاع على السلوك اللفظي والسلوك الفعلي.
- أكتشاف أهم العوامل ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية.
- إبراز الاستقطاب.
- الإطلاع على خصائص الوظيفة الشاغرة الشاغر.
- تحديد خصائص طالب الوظيفة.
- التعرف على القائمون على الاستقطاب وخطواته ومصادره وأساليبه وجداراته.
- التعرف على مهارات التوظيف وعلامته التجارية.
- تحديد الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف.
- الإطلاع على اختبارات IQ.
- أكتشاف ماهية نماذج الجدارة.
- اكتشاف ماهية المقابلة الشخصية والهدف منها.
- التعرف على أنواع المقابلات الشخصية.
- اكتساب مهارات المقابلة الشخصية.
- تحديد طرق تخطي الوظيفة الاستعداد للمقابلة.
- الاطلاع على بعض النصائح الهامة أثناء المقابلة الشخصية.
- الاطلاع على مراحل المقابلة الشخصية.
- ابراز أهمية الانطباع الأول.
- الاطلاع على طرق لترك انطباع أول إيجابي.
- إدارة المظهر الشخصيّ.
- التعرف على 15 خطأ شائع يجب تجنبهم في مقابلة العمل.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول :المدخل العلمي لدراسة السلوك التنظيمي في نطاق إدارة الموارد البشرية
- إدارة السلوك التنظيمي.
- عناصر السلوك التنظیمي.
- أهمیة دراسة السلوك التنظیمي.
- محددات السلوك التنظیمي.
- السلوك اللفظي والسلوك الفعلي.
- أهم العوامل ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية.
اليوم التدريبي الثاني :الإتجاهات الحديثة في الإستقطاب
- الاستقطاب.
- خصائص الوظيفة الشاغرة الشاغر.
- خصائص طالب الوظيفة.
- القائمون على الاستقطاب.
- الاستقطاب الإيجابي والاستقطاب السلبي.
- الطرق المميزة لعملية الاستقطاب.
- خطوات استقطاب الموارد البشرية.
- أساليب الاستقطاب.
- جدارات الاستقطاب.
اليوم التدريبي الثالث :الإتجاهات الحديثة في التوظيف والإختيار والتعيين
- مهارات التوظيف.
- العلامة التجارية في التوظيف.
- الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف.
- اختبارات IQ.
- قصة توظف
- ماهية نماذج الجدارة.
- نماذج الجدارة وإدراك العاملين.
اليوم التدريبي الرابع :المعايير العلمية في المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف والتعيين
- ماهية المقابلة الشخصية والهدف منها.
- أنواع المقابلات الشخصية.
- مهارات المقابلة الشخصية.
- طرق تخطي الوظيفة.
- الاستعداد للمقابلة.
- الأسئلة المتوقعة في المقابلة الشخصية وأهدافها
- أمور يجب أن تتجنبها في أثناء المقابلة الشخصية
- مراحل المقابلة الشخصية.
- بعض النصائح الهامة أثناء المقابلة الشخصية.
اليوم التدريبي الخامس: تابع المعايير العلمية في المقابلات الشخصية الخاصة بالتوظيف والتعيين
- اللقاء الأول والانطباعات الاولى.
- أهمية الانطباع الأول.
- طرق لترك انطباع أول إيجابي.
- إدارة المظهر الشخصيّ.
- 15 خطأ شائع يجب تجنبهم في مقابلة العمل.
