حقيبة تدريبية
الموارد البشرية الإلكترونية E-HR
5 أيام، 25 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض PowerPoint
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل "التمارين والحالات العملية" Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- نموذج تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل
وصف البرنامج:
- يهدف برنامج "الموارد البشرية الالكترونية" إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتطبيق أساسيات إدارة الموارد البشرية في البيئة الالكترونية، يتمحور البرنامج حول استخدام التكنولوجيا والأدوات الإلكترونية لتسهيل وتحسين عمليات إدارة الموارد البشرية وتعزيز أداء الموظفين.
أهمية البرنامج:
- تعد الموارد البشرية الالكترونية من أهم التطورات في مجال إدارة الموارد البشرية. فهي تساهم في تحسين كفاءة وفعالية عمليات التوظيف والتدريب وإدارة الأداء والتنمية المهنية، بفضل الأدوات الإلكترونية، يمكن للمنظمات تحسين إدارة البيانات الشخصية وتسهيل التواصل الداخلي والخارجي وتعزيز التعاون والتنسيق بين الفرق.
الهدف العام:
- تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بفهم شامل للموارد البشرية الالكترونية والتحديات والفرص التي تواجهها المنظمات في هذا المجال. كما يهدف البرنامج إلى تطوير قدرات المشاركين في استخدام التكنولوجيا والأدوات الالكترونية المتاحة لإدارة الموارد البشرية بشكل فعال ومبتكر.
الأهداف التفصيلية:
- فهم مفهوم الموارد البشرية الالكترونية وأهميتها.
- التعرف على التحديات والفرص في مجال إدارة الموارد البشرية الالكترونية.
- تعلم استخدام الأدوات الالكترونية لتحسين عمليات التوظيف والتدريب وإدارة الأداء.
- تطوير مهارات التواصل والتعاون الإلكتروني بين الفرق والأفراد.
- تعزيز القدرة على تحليل البيانات الشخصية وتحقيق الامتثال القانوني.
- توجيه المشاركين في تطبيق أفضل الممارسات والإجراءات الأمنية في إدارة الموارد البشرية الالكترونية.
الفئة المستهدفة:
- مديرو الموارد البشرية والموظفون في هذا المجال.
- المسؤولون عن تكنولوجيا المعلومات في المنظمات.
- القادة والمديرون الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للموارد البشرية الالكترونية وتحسين أداء فرقهم.
المحاور التدريبية:
اليوم التدريبي الأول:
الجلسة الأولى: مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
محاور الجلسة:
- تعريف الموارد البشرية الإلكترونية
- فوائد تكنولوجيا الموارد البشرية الإلكترونية
- التحول من الموارد البشرية التقليدية إلى الإلكترونية
- أمثلة على أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية
الجلسة الثانية: أدوات الموارد البشرية الإلكترونية
محاور الجلسة:
- المفهوم والوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية HRMS.
- بوابات الموظفين الإلكترونية.
- أنظمة تتبع الحضور والانصراف الإلكترونية:الحاجة والاستخدامات.
- منصات التعلم الإلكتروني في الموارد البشرية:التدريب وتطوير المهارات.
اليوم التدريبي الثاني:
الجلسة الأولى: إدارة الموارد البشرية الالكترونية
محاور الجلسة:
- أفضل الممارسات في تنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية.
- التخطيط والتنظيم الإلكتروني للوظائف والمهام.
- إدارة التدريب والتطوير الإلكتروني.
- إدارة الأداء الإلكتروني وتقييم الأداء.
الجلسة الثانية: أمن المعلومات والخصوصية في الموارد البشرية الإلكترونية
محاور الجلسة:
- تحديات أمن المعلومات
- حماية البيانات الشخصية والخصوصية
- سياسات الأمان والمعايير القابلة للتطبيق
- إجراءات الوقاية من الاختراقات والاحتيال الإلكتروني
اليوم التدريبي الثالث:
الجلسة الأولى: تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية الإلكترونية
محاور الجلسة:
- معرفة دور تحليل البيانات في تعزيز أداء الموارد البشرية الإلكترونية.
- التعرف على الأنماط في تحليل البيانات.
- تفهم تحليل البيانات وتوقع الاحتياجات الوظيفية والتوجيه المهني.
الجلسة الثانية: قضايا معاصرة في الموارد البشرية الإلكترونية
محاور الجلسة:
- معرفة التوجهات الحديثة في تصميم الوظائف والهياكل التنظيمية الإلكترونية.
- التعرف على قوانين وتشريعات العمل الإلكترونية.
- تعزيز الإبداع والابتكار في الموارد البشرية الالكترونية.
اليوم التدريبي الرابع:
الجلسة الأولى: إدارة التغيير في الموارد البشرية الإلكترونية
محاور الجلسة:
- تفهم رؤية واستراتيجية التغيير والتوعية والتدريب.
- تعلم التعامل مع مقاومة التغيير وتحفيز المشاركة والتعاون.
- قياس نجاح تنفيذ الموارد البشرية الإلكترونية وتحقيق النتائج المرجوة.
الجلسة الثانية: إدارة العمل الإلكتروني والتناغم بين الحياة الشخصية والعمل
محاور الجلسة:
- تعلم التواصل والتعاون الفعال في العمل الإلكتروني.
- التعرف على إدارة التوتر والتحفيز والرضا في العمل الإلكتروني.
- تطوير مهارات العمل الإلكتروني والتعلم المستمر.
اليوم التدريبي الخامس:
الجلسة الأولى: استراتيجيات تطوير الموارد البشرية الإلكترونية
محاور الجلسة:
- الإلمام باستخدام منصات التعلم الإلكتروني والتعلم عن بعد في تطوير المهارات.
- معرفة برامج التدريب الإلكتروني والتعليم عن بعد.
الجلسة الثانية: تقييم أثر الموارد البشرية الإلكترونية
محاور الجلسة:
- تعلم قياس الكفاءة والإنتاجية وتحليل البيانات لتقييم الأداء.
- تفهم تقييم رضا الموظفين وتأثير التكنولوجيا على تجربة الموظف.
- الإلمام باستخدام التقارير والمقاييس لتقييم فعالية نظام الموارد البشرية الإلكترونية.
