حقيبة تدريبية
تقنيات إدارة الموارد البشرية وفق منظومة التميز الحديثة
5 أيام 25 ساعة
المقدمة:
في الآونة الأخيرة تبلورت العديد من الأسس النظرية والعملية لتطوير قدرات القوى العاملة و تنمية الموارد البشرية وزيادة قدرتها على التكيف في ضوء التغير المتزايد في بيئات العمل الخارجية والداخلية، وتركز الدورة بتسليط الضوء على موضوعات متعددة مثل: القدرات الديناميكية المتغيرة للموارد البشرية، استراتيجيات تنمية الموارد البشرية، وإدارة الحياة الوظيفية، ومفهوم إدارة المعرفة وإدارة المعلومات في دعم قدرات القوى العاملة و تنمية الموارد البشرية ، وزيادة الوعي المتنامي لدي إفراد المنظمة بالمشكلات التنظيمية داخل بيئة العمل، وتدعيم قدرتهم للنجاح في تحديد هذه المشكلات وعلاجها، ويتم تشجيع المتدربين المشاركين في الدورة لتطبيق ما تعلموه في هذا الموضوع في أماكن عملهم كجزء من التمارين العملية.
الأهداف التدريبية:
تهدف الدورة إلى تأهيل المشاركين ليكونوا ملمين بالمواضيع التالية:
- تحليل الدور الاستراتيجي للقوى العاملة و أساليب تنمية الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة.
- وضع استراتيجيات فعالة للربط بين تطوير الموارد البشرية وتحقيق نتائج ملموسة في تحسين أداء المنظمة ككل.
- التحليل المنطقي لقدرة أنشطة تنمية الموارد البشرية في تحسين الأداء التنظيمي.
- إيجاد وتطوير الحلول المقترحة لمعالجة الثغرات ومناطق القصور لقدرات الموارد البشرية، وذلك بواسطة دراسة وتطبيق الأطر النظرية والتطبيقات العملية.
- تطبيق المهارات المكتسبة إثناء البرنامج في بناء وتطوير قدرات الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة.
أهمية الدورة التدريبية:
دورة الجدارات الإدارية والفنية لمحترفي الموارد البشرية مفيدة للباحثين عن التميز وامتلاك مهارات متميزة في إدارة الموارد البشرية.
المهارات التي ستكتسبها بعد أنمام وحضور هذه الدورة:
- اكتساب مهارات حقيقية ومميزة في دراسة وتحليل قدرات الموارد البشرية.
- التحليل المنطقي لقدرات الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكل فعال لتحقيق أهداف المنظمة.
- الانتقال بإدارة الموارد البشرية في مكان عملك للعمل بفكر متطور يعتمد على تحليل، وتنمية وتطوير قدرات القوى العاملة.
المحاور التدريبية:
- تطوير قدرات القوي العاملة و تنمية الموارد البشرية.
- الموارد البشرية ومساهمتها في خلق ميزة تنافسية للمنظمة.
- تحليل القدرات الديناميكية للمنظمة.
- استراتيجيات تطوير و تنمية الموارد البشرية.
- آليات تقييم العائد على الاستثمار من تطوير و تنمية الموارد البشرية.
- التعلم التنظيمي والمؤسسي واستثمار خبرات المنظمة والأفراد العاملين بها.
- مفهوم إدارة المعرفة وإدارة المعلومات.
- نظم معلومات الموارد البشرية وإدارة المعلومات.
- إدارة التطوير الوظيفي وتنمية قدرات العاملين والمنظمة.
الفئة المستهدفة:
- موظفين ومشرفين ومدراء أقسام وإدارات الموارد البشرية.
- موظفين ومشرفين ومدراء أقسام وإدارات التطوير الإداري.
- موظفين ومشرفين ومدراء أقسام وإدارات الشؤون الإدارية.
- موظفين ومشرفين ومدراء أقسام وإدارات شؤون الموظفين.
- موظفين ومشرفين ومدراء أقسام وإدارات تخطيط القوي العاملة.
- موظفين ومشرفين ومدراء أقسام وإدارات التدريب مراكز ووحدات التدريب.
- مستشاري التدريب والموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
