حقيبة تدريبية
إعداد خطة توطين الوظائف والتعامل مع التعددية
3 أيام، 15 ساعة تدريبية
تتضمن الحقيبة الملفات التالية:
- شرائح العرض Power Point
- دليل المدرب Word
- مذكرة المتدرب Word
- أوراق العمل Word
- الدليل التعريفي للحقيبة Word
- الاختبار القبلي والبعدي Word
- استمارة تقييم دورة تدريبية Word
جميع الملفات مفتوحة وقابلة للتعديل.
الهدف العام:
- تمكين المشاركين من إعداد خطة توطين الوظائف والتعامل مع التعددية.
الأهداف التفصيلية:
في نهاية البرنامج يتوقع أن يكون المتدرب قادراً على:
- دراسة مفهوم توطين الوظائف.
- القدرة على التحول من الإطار التقليدي لتوطين الوظائف الى الإطار الحديث.
- تحديد متطلبات إدارة توطين الوظائف.
- التعرف على الدوافع الأساسية للاعتماد على العمالة الوافدة.
- التعرف على تحديات توطين الوظائف.
- التمكن من إيجاد وتطوير معايير لممارسات توطين الوظائف.
- اكتشاف تبنى مفهوم إدارة الموارد البشرية.
- القدرة على تغيير ثقافة المنظمة.
- الاطلاع على استراتيجية لإدارة توطين الوظائف.
- التعرف على استراتيجية التغيير.
- تحديد الآثار والمخاطر السلبية للعمالة الوافدة.
- التعرف على النموذج المقترح لتوطين الوظائف في القطاع لخاص السعودي.
المحاور التدريبية:
الوحدة التدريبية الأولى: مقدمة عن توطين الوظائف
- مفهوم توطين الوظائف.
- التحول من الإطار التقليدي لتوطين الوظائف الى الإطار الحديث.
- متطلبات إدارة توطين الوظائف.
- الدوافع الأساسية للاعتماد على العمالة الوافدة.
الوحدة التدريبية الثانية: خطة توطين الوظائف وتحدياتها
- تحديات توطين الوظائف.
- الإذعان القانوني.
- إعطاء مفهوم توطين الوظائف بعدًا استراتيجيًا.
- إيجاد وتطوير معايير لممارسات توطين الوظائف.
- تبنى مفهوم إدارة الموارد البشرية.
- تغيير ثقافة المنظمة.
- استراتيجية لإدارة توطين الوظائف.
- استراتيجية التغيير.
اليوم التدريبي الثالث: آثار ومخاطر توطين الوظائف والنموذج المقترح
- الآثار والمخاطر السلبية للعمالة الوافدة.
- النموذج المقترح لتوطين الوظائف في القطاع الخاص السعودي.
